sáng 8h-12h chiều 13h-17h. T2-T7
- Lương cứng + phụ cấp : 18tr đến 25tr + thưởng (Lương thỏa thuận & theo năng lực)
- Được thưởng cuối năm
- Hỗ trợ BHXH sau 2 tháng chính thức;
- Được hưởng các phúc lợi về thưởng lễ, tết, sinh nhật, hiếu, hỉ, thai sản;
- Được đi du lịch cùng công ty tối thiểu 1 lần/năm;
- Được tham gia các chương trình đào tạo nội bộ, đào tạo quản lý nguồn, cử đi học các khóa học liên quan tới nghiệp vụ tại các cơ sở đào tạo chất lượng
1. Xây dựng kế hoạch, chiến lược truyền thông marketing
- Lên kế hoạch truyền thông marketing thương hiệu cá nhân và các thương hiệu công ty
- Lên kế hoạch phát triển hệ thống marketing các kênh mạng xã hội: Tiktok, Fanpage, Youtube, Group.
- Xây dựng hệ thống website chuẩn SEO. Nghiên cứu và lên kế hoạch chiến lược SEO tổng thể cho các thương hiệu công ty.
- Nghiên cứu thị trường, nghiên cứu đối thủ và đề xuất chiến lược kinh doanh và chính sách bán hàng mới nhằm thúc đẩy doanh số.
- Chịu trách nhiệm về hình ảnh thương hiệu công ty khi đưa thông tin lên các kênh truyền thông. Sản xuất các ấn phẩm truyền thông phục vụ quảng bá thương hiệu, thúc đẩy doanh
số
- Lên kế hoạch, ngân sách hàng tháng/quý trình BLĐ phê duyệt. Chịu trách nhiệm triển
khai, giám sát và hiệu quả của hoạt động, sự kiện, chiến dịch quảng cáo, truyền thông;
- Làm việc với Freelancer, Agency, Báo chí, Truyền hình, KOL, cố vấn, ...
2. Xây dựng, quản lý, đào tạo đội ngũ nhân sự của phòng
- Chịu trách nhiệm tuyển, dùng, giữ, sa thải đối với các vị trí nhân viên trong phòng marketing
- Chịu trách nhiệm đào tạo, đề xuất giải pháp nâng cao nghiệp vụ chuyên môn của các vị trí nhân sự trong phòng.
- Xây dựng đóng góp, cái tiến quy trình, mô tả công việc, khung năng lực làm việc của nhân sự phòng để đảm bảo vận hành và phối hợp với các bộ phận khác thuận lợi, hiệu quả
- Chịu trách nhiệm quản lý, chỉ đạo nhân viên triển khai các công việc Marketing
- Thường xuyên đánh giá hiệu quả làm việc của nhân sự trong phòng. Đề xuất khen thưởng, kỷ luật nhân sự…
- Thường xuyên đánh giá hiệu quả làm việc của nhân sự trong phòng. Đề xuất khen thưởng, kỷ luật nhân sự…
- Tìm kiếm các phương án tối ưu về hiệu suất và hiệu quả làm việc của từng vị trí nhân sự
- Báo cáo công việc và hiệu quả hoạt động của phòng marketing theo Tuần/Tháng/Quý
3. Phối hợp xây dựng và triển khai các hoạt động thúc đẩy bán hàng
- Phối hợp phòng Kinh doanh lên kế hoạch và triển khai các chương trình khuyến mại, hỗ trợ bán hàng, chăm sóc Khách hàng.
Trình độ học vấn:
- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Marketing, Kinh tế, Quản trị kinh doanh hay
các ngành khác có liên quan.
Kinh nghiệm:
- Có kinh nghiệm từ 02 năm trở lên ở vị trí tương đương
- Kinh nghiệm quản lý tại vị trí tương đương ở công ty quy mô >50 nhân sự trở lên.
- Quản lý nhóm từ 5-7 thành viên
Năng lực:
- Có khả năng thấu hiểu sản phẩm và nắm bắt được tâm lý khách hàng cũng như xu thế của thị trường.
- Có kỹ năng giao tiếp và kỹ năng trình bày tốt.
- Có tinh thần nhiệt huyết và đam mê công việc.
- Có kỹ năng quản lý và dẫn dắt đội nhóm tốt.
- Thành tạo kỹ năng tin học văn phòng.
